О Нас

Imas-Milvit

Наша компания, основанная в 1989 году для производства высококачественных и технологичных устройств и оборудования, работает в сфере помола зерна, комбикормовых заводов, стальных конструкций и послепродажного обслуживания, добавляя ценность этим секторам с помощью своих профессиональных административных и технических команд. Это профессиональная компания, предлагающая комплексные решения в области технологий переработки зерна с помощью производимых ею машин.

С момента своего основания наша компания строит мукомольные и комбикормовые заводы «под ключ» и производит тысячи металлорежущих станков. Она обслуживает своих клиентов по принципу «безопасность прежде всего», уделяя особое внимание удовлетворенности клиентов высокими стандартами качества и быстрым послепродажным обслуживанием.

Имея более чем 10-летний опыт работы в отрасли, выдающаяся команда нашей компании в 2018 году начала производство производственных линий для печенья, вафель, тортов и шоколада.

Imas-Milvit

Наше Видение

Быть всемирной звездой, которая ведет за собой будущее столетие с помощью знаний и технологий, которые мы производим, завоевывая доверие мира и его окружения.

Наша миссия

Мы существуем, чтобы вносить вклад в устойчивое конкурентное преимущество, производя эффективные машины, которые работают как часы в сфере переработки зерна, и прочные конструкции из сборных стальных конструкций, а также предлагая решения, превосходящие мечты наших клиентов, одновременно добавляя экономическую и социальную ценность нашей окружающей среде.

Наши основные ценности

Наша кадровая политика формируется на основе осознания того, что человеческие ресурсы «ценны», и веры в непрерывное образование. Компания стремится стать одним из самых уважаемых и предпочитаемых учреждений в секторах, в которых она работает, где работают самые успешные профессионалы в своих областях и где все заинтересованные стороны имеют честь быть частью ее деятельности.

Наши основные цели в области человеческих ресурсов:

Выбор правильных человеческих ресурсов,

Решение проблем с поиском квалифицированных человеческих ресурсов с помощью программ обучения на рабочем месте,

Предложение возможностей обучения, которые способствуют развитию сотрудников путем постановки достижимых целей,

Вознаграждение за высокую производительность результатами системы производительности,

Участие в мотивирующих мероприятиях, которые гарантируют, что сотрудники будут счастливы не только в своей профессиональной жизни, но и в личной жизни.